30ᵉ Congrès de l’Association européenne des pharmaciens hospitaliers (EAHP), Barcelone
Un nombre record d'études de haute qualité
Avec pour thématique « Diverse Tasks – One Team: Ensuring Excellence for All Patients », le 30ᵉ congrès de l’Association européenne des pharmaciens hospitaliers (EAHP) s’est tenu à Barcelone. Notre compatriote, le Pr Thomas De Rijdt, président du comité scientifique de l’EAHP, revient avec satisfaction sur cette édition réussie. Le Pharmacien l’a rencontré immédiatement après la cérémonie de clôture.
Le Pharmacien : Pourquoi le comité scientifique a-t-il choisi cette année le thème « Diverse Tasks – One Team: Ensuring Excellence for All Patients » pour le congrès ?
Pr Thomas De Rijdt : Nous avons constaté que nous travaillions au sein d’équipes très diversifiées. Cela concerne les générations et le genre, mais aussi les professions. Nous ne parlons plus uniquement du pharmacien hospitalier, mais également de pharmaciens de l’industrie, de juristes, d’économistes, de spécialistes en informatique et de nombreux autres profils. Tous ont leurs propres besoins. Comment les encadrer ? Comment les faire travailler comme une seule équipe ?
Quelles sont, avec le recul de ces trois jours de congrès, les sessions qui vous ont le plus marqué ?
En tant qu’organisateur, on porte naturellement un regard différent de celui d’un participant. Pour moi, le congrès représente à la fois une occasion de réseauter, de revoir des collègues et d’échanger avec eux, mais aussi de se former. La session qui m’a le plus marqué est celle de pharmacothérapie consacrée aux médicaments anti-obésité. Elle allait au-delà de la seule pharmacothérapie et s’intéressait également aux traitements en cours de développement. J’ai aussi trouvé particulièrement remarquable la première conférence plénière de Kathleen Vangronsvelt sur la manière de motiver des équipes diversifiées.
Quel sera le thème central du congrès de Vienne l’an prochain ?
L’année dernière, lorsque nous avons défini le thème, nous sommes arrivés à la conclusion que nos activités étaient tellement variées que nous n’avons pas retenu un thème spécifique, mais plutôt l’innovation comme sujet transversal, avec le slogan « For our patients: Let’s innovate and excel! ». Nous continuons à innover et nous nous efforçons également d’exceller dans l’innovation au bénéfice de nos patients.
Plus de deux cents pharmaciens hospitaliers belges ont participé au congrès. Comment expliquez-vous cette participation massive ?
La Belgique a été, il y a plus de trente ans, l’un des pays fondateurs de l’EAHP. Cela explique déjà en partie le succès de ce congrès auprès de nos pharmaciens hospitaliers. Le fait que le congrès soit très généraliste et offre quelque chose pour chacun constitue également l’un de ses facteurs de réussite. Je constate que de nombreux hôpitaux prennent en charge les frais d’inscription et que l’Association professionnelle des pharmaciens hospitaliers flamands (VZA) intervient aussi comme une sorte d’agence de voyage pour organiser les aspects pratiques.
Un nombre record de posters a été soumis cette année. Comment l’expliquez-vous ?
Je pense qu’il y a quelques décennies, les pharmaciens hospitaliers menaient rarement des travaux de recherche, alors qu’aujourd’hui un nombre croissant de collègues s’y consacrent. Ils communiquent également davantage sur leurs travaux qu’auparavant. Dans le contexte belge, je fais notamment référence à la spécialisation de trois ans en pharmacie hospitalière. Nous essayons systématiquement de transformer le travail de fin d’études du mémoire de master en un article scientifique et d’y associer un projet de recherche. Mais il ne suffit pas que le nombre de soumissions augmente, la qualité doit suivre. Là aussi, nous observons une tendance à une amélioration constante de la qualité. Cela nous permet de relever progressivement le niveau d’exigence. Celui-ci est désormais si élevé que les abstracts peuvent être publiés dans d’importantes revues scientifiques telles que le British Medical Journal. La publication est importante, car elle permet de montrer à nos collègues sur quoi nous travaillons.